西北技术学院和贝米吉州立大学致力于明尼苏达州全州范围内的平权行动努力，并根据平等机会和平权行动法律为所有员工和申请人提供平等的就业机会.

我们提供不受联邦法律禁止的任何形式的歧视性骚扰的就业环境, 州和地方人权法. 我们努力为所有明尼苏达人提供平等的就业机会和最好的服务.

平权行动计划

我们利用一个全面的模型来解决独特的合规性, 招聘, 大学的教育和留用需求. 我们的目标是实现变革, 反种族主义, 包容和公平地获得机会, 人才发展和员工成果.

您可以在下面查看该机构当前和以前的平权行动计划.

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• 平权行动计划2018-2020

Overview

传统上, 为包括妇女在内的受保护群体消除障碍和促进就业机会的善意努力计划和工具, 少数种族和残疾人. 明尼苏达州立大学系统也将退伍军人纳入我们致力于招募和保留的受保护群体.

我们的平权行动计划包括四个主要考虑领域, 每个人都对我们的整体进展和成功评估做出了贡献:

• 工作类别分析
• 利用分析
• 监察范围
  • 劳动力快照
  • 进度报告
  • 分离
• 纠正措施和行动导向计划

The 工作类别分析 着眼于目前各种平等就业机会(EEO)类别的劳动力构成. 这是我们所处起点的缩影. The 利用分析 看目前组成的外部和内部合格的可用性, 受平等就业机会类别保护的个人. 招聘目标是基于对外部和内部可用性的计算而设定的, 与目前的劳动力构成相比.

进度报告 检查在前一个平权行动计划周期(2年周期)中设定的招聘目标所采取的行动的结果. 在此期间的分离也被考虑到它们如何影响劳动力以及它们对哪些人口的影响最大. 基于先前招聘目标结果的结果, 制定过去和未来的纠正措施和面向行动的计划, 修订及/或实施.

当前优先级

• 实施《网投十大娱乐平台》
• 评价实践
• 多元化招聘目录
• 培训计划
• 职位描述

平权行动模式

• Compliance
• 招聘
• Retention
• Education